Сьогодні в Німеччині у фахівців у сфері інформаційних технологій невичерпні можливості. Ринок IT- послуг зростає, а кваліфікованих кадрів бракує. Однак у своїх високих вимогах до претендентів роботодавці залишаються непохитними. І одна з них, як стверджують експерти у сфері працевлаштування, - наявність так званого "IT- профілю" (IT - Profil). Візитна картка "Коли я переглядаю заявки на IT-вакансії, в очі кидається їх поверховість. Багато претендентів дотримуються загальних правил, прописаних у книгах. Це не відповідає часу", - відзначає консультант з питань кар'єри Свенья Хофер. За її словами, з середини 90- х років робота в сфері інформаційних технологій все активніше здійснюється на проектній основі. "Зараз в Німеччині мало фахівців, що працюють по-іншому. Цю специфіку слід враховувати в резюме", - підкреслює Хоферт. Особливість заявки на вакансію полягає в наявності "IT- профілю" - своєрідної візитівки фахівця. Під цим поняттям в Німеччині мається на увазі документ з перерахуванням проектів, в яких претендент був задіяний до цих пір, і придбаних в результаті роботи знань і навичок. "Ви можете написати в такому ключі: шість місяців я працював над тим, три місяці - над цим. При цьому слід назвати ваші завдання, функції, вказати специфіку проектів, їх масштаб і значення, а також умови виконання роботи (приблизний бюджет, кількість осіб в команді, чи працювали ви з колегами з-за кордону, з якими складнощами довелося справлятися і т.п.)", - пояснює експерт. Від загального до приватного На відміну від інших спеціальностей, де третя сторінка в резюме додається за бажанням, з метою підкреслити непересічність кандидата і справити враження на потенційного роботодавця, у сфері IT, поряд з мотиваційним листом та професійної біографією, додаткова сторінка зі списком проектів обов'язкова. Особливо якщо документи подаються на вакансію, яка передбачає роботу за наймом. Для фрілансерів ж "IT -профіль" і зовсім замінює сторінку з професійної біографією. "Діяльність IT- фахівців стає все складніше. У ній все менше лінійності. І якщо при відборі кадрів конкретні знання та навички здобувача мають першорядне значення, то стандартна заявка не повідомить рекрутеру найголовнішого" , - підкреслює Свенья Хоферт. Свій професійний досвід вона радить описувати, переходячи від загального до приватного. У резюме - лише в загальних рисах (що входило у вашу сферу відповідальності, на стику яких дисциплін ви працювали), а всі подробиці - вже в "IT- профілі ". Втім, якщо мова йде про більш просту роботу, як, скажімо, системне адміністрування, то докладний список виконаних проектів не потрібен. "Тут досить буде вказати в таблиці ваші знання програм. А от у консалтингу без цього документа не обійтися", - впевнена Свенья Хоферт. Якість важливіша за кількість Подібний список проектів вимагають як великі, так і середні підприємства. "Резюме, написане за шаблоном, - найбільш поширена помилка. Воно виходить загальним і незмістовними", - розповідає в інтерв'ю Олівер Грюн, глава Федерального об'єднання середніх IT-підприємств (Bundesverband IT Mittelstand). При цьому основна проблема при складанні "IT- профілю" - велика довжина цього документа. "Деякі претенденти перераховують всі проекти поспіль. Буває, що найважливіша інформація міститься на 15-й сторінці, до якої, звичайно, рідко який рекрутер дійде", - зазначає Олівер Грюн. Якість важливіша за кількість - правило, яким він радить керуватися. Головне - добре вивчити оголошення про вакансії і писати заявку цілеспрямовано. З усього списку проектів слід вибирати ті, що найбільш релевантні для конкретної посади в конкретній фірмі. Підтвердження зарубіжної кваліфікації Для перевірки якості підготовки фахівця німецькі компанії охоче вдаються і до прикріплених до резюме сертифікатів і рекомендаційних листів. Перші надають можливість порівняти кваліфікацію фахівців, особливо якщо мова йде про співробітників за кордону. Причому, як підкреслює Свенья Хоферт, особливе значення таким свідченнями надають великі фірми. Нерідко вимогу пред'явити міжнародний сертифікат, що підтверджує, наприклад, знання проект-менеджменту (PMI, IPMA, GPM або інший), прописано в оголошенні про роботу. Середні підприємства у сфері IT звертають увагу на наявність вендорськіх сертифікатів - свідоцтв, що видаються з систем оцінки знань, розробленим самими виробниками програмного забезпечення. Загалом же, за словами Олівера Грюна, в найбільш виграшному становищі сьогодні перебувають шукачі з широким профілем. Співробітник повинен не тільки володіти глибокими знаннями в своїй області, а й розбиратися у виробничих процесах. "У фахівців з СНД шанси знайти роботу хороші, насамперед завдяки сильній академічній підготовці. Але їм повинна бути знайома специфіка роботи німецьких фірм, німецька корпоративна культура", - зазначає керівник Федерального об'єднання середніх IT- підприємств.
|
Головна 
